Уже три года в «Ростелекоме» активно развивается корпоративная платформа обучения — Онлайн-университет. Сейчас на ресурсе свыше 500 единиц контента: курсы, лонгриды, программы и тесты по разным soft- и hard-темам: от креативного мышления до основ UX&UI. Аудитория платформы — сотрудники более пяти направлений бизнеса: B2C, B2B, B2G, IT, техническая инфраструктура. Легко запутаться в многообразии.

ПАО СК «Росгосстрах» – компания федерального уровня, и это влечет некоторые особенности ее работы. Побор персонала происходит по всей России, а если он еще и массовый, то без автоматизации здесь не обойтись. На помощь в деле подбора сотен страховых агентов пришла система E-Staff. Справка проекта Компания-заказчик: ПАО СК «Росгосстрах».Идея: использовать E-Staff для закрытия вакансий

За годы своего существования, система WebTutor прошла большой путь и плавно трансформировалась из системы дистанционного обучения и тестирования сначала в полноценную LMS систему, затем в TMS/HCM решение и, наконец, в полноценную платформу для автоматизации HR-процессов.Любая такая платформа должна иметь в своем составе инструменты для разработки новых компонентов и процессов. Такие инструменты

Многие крупные компании, внедрившие системы дистанционного обучения (LMS), сталкиваются с проблемой формирования и актуализации библиотеки готовых электронных курсов.На рынке достаточно много провайдеров готовых электронных курсов. Но, чтобы использовать эти курсы, их нужно установить в свою LMS систему.  Поскольку электронный курс в большинстве случаев это просто набор HTML ресурсов, то

В текущей, непростой, обстановке все больше компаний задумываются о переводе максимального объема обучения в дистанционный формат. А эта задача требует нового подхода к разработке электронного учебного контента. Если в традиционной модели "спокойной" жизни разработкой курсов занимались профессиональные разработчики электронных курсов, использующие специализированные инструменты, то в новой