• Карта сайта
  • Сделать стартовой
  • Добавить в избранное

  •   ГЛАВНАЯ СТРАНИЦА МАТЕРИАЛЫ НОВОСТИ ТЕХНОЛОГИИ ЭЛЕКТРОННЫЕ КУРСЫ

    РЕКЛАМА

    Новости электронного обучения

    Tenet Health System - опыт дистанционного обучения в медицине

    Компания Tenet Health System является второы в США по величине управляющей компанией в секторе здравоохранения. Под ее управлением находится 114 госпиталей в 16 штатах. Общая численность сотрудников компании превышает 115000.

    Как и большинство компаний, работающих в области медицины в США, Tenet Health System сталкивается с проблемами подбора, обучения и удержания квалифицированных медицинских сестер. В настоящий момент не менее 30% сестер старше 50 лет. По прогнозам аналитиков доля "возрастных" работников этой категории будет неуклонно возрастать и и к 2010 году превысит 40%. Кроме того в США продолжает сокращаться программа подготовки новых медицинских сестер (в 2002 году их подготовлено на 21000 меньше чем в 1995).

    В связи с упомянутыми выше проблемами перед госпиталями стоит серьезная кадровая проблема. Одним из способов ее решения является развитие карьеры и переобучения на медицинских сестер младшего офисного персонала больниц.

    Например, клерк, принимающий звонки в больнице может изъявить желание стать медицинской сестрой. Для того, чтобы оценить его готовность к обучению и переходу на новую работу, он/она получает доступ к библиотеке вводных материалов по работе медицинской сестры("введение в профессию"). В случае заинтересованности и успешного освоения материала, сотруднику предоставляется доступ к следующему уровню обучения.

    Всего в библиотеке компании более 500 часов электронных учебных материалов. Материалы сгруппированы по уровням сложности их их постепенное освоение должно привести учащегося к сдаче профессионального экзамена на право работы медицинской сестрой.

    Возможность получения образования в процессе работы является важным фактором, позволяющим нанимать лучшие кадры на рынке. В результате проведенного среди сотрудников, нанятых на начальные позициии, исследования выяснилось, что не менее 40% из них при приеме на работу знали о возможности обучения и карьерного роста в компании и эта возможность стала для них определяющей при выборе места работы.

    Таким образом использование технологий дистанционного обучения позволило компании решить проблемы с подбором персонала, существенно сократив затраты на обучение.



    Источник: Chief Learning Officer

    РЕКЛАМА

    СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОБУЧЕНИЕМ WEBTUTOR
    Готовое решение для создания корпоративного Учебного Портала!!
    Система дистанционного обучения и тестирования
    Учебный портал
    Автоматизация работы корпоративного учебного центра
    Автоматизация процедур оценки персонала

    Более 500 российских компаний уже выбрало WebTutor!
    См. также:
    Дополнительная информация о продукте
    Демо-версия



    Copyright © 2003 www.distance-learning.ru
    e-mail: info@distance-learning.ru

    Дизайн: vladalex.ru
    Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru