• Карта сайта
  • Сделать стартовой
  • Добавить в избранное

  •   ГЛАВНАЯ СТРАНИЦА МАТЕРИАЛЫ НОВОСТИ ТЕХНОЛОГИИ ЭЛЕКТРОННЫЕ КУРСЫ

    РЕКЛАМА

    СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОБУЧЕНИЕМ WEBTUTOR
    Готовое решение для создания корпоративного Учебного Портала!!
    Система дистанционного обучения и тестирования
    Учебный портал
    Автоматизация работы корпоративного учебного центра
    Автоматизация процедур оценки персонала

    Более 500 российских компаний уже выбрало WebTutor!
    См. также:
    Дополнительная информация о продукте
    Демо-версия

    Истории успеха

    Dow Chemicals

    Dow Chemicals – ведущая химическая компания, созданная в 1891 году. Имея сегодня годовой доход около $28 биллионов, Компания обслуживает потребителей в 170 странах мира. В Компании работает более 50 тысяч сотрудников.

    В конце 90-х годов двадцатого века, через сто лет после своего создания, Компания начала реструктуризацию, целью которой было построение международной глобальной корпорации. Компания активно внедряла новые методы, был создан новый устав, сотрудники начали следовать новым принципам. Одной из главных задач руководства стало информирование персонала во всех офисах Компании и обучение сотрудников. Частые инциденты на производстве показали недостаточный профессионализм персонала, незнание техники безопасности. Для обучения и информирования персонала Компания внедрила систему, построенную на основе той, что существовала раньше в HR-департаменте.
    Однако большинство сотрудников не пользовались этой системой. Старое решение показало себя как неэффективное, несмотря на то, что долгие годы именно таким образом осуществлялось информирование об обучении, стратегии и событиях Компании. Во многом это объяснялось тем, что система не поддерживалась руководством на всех уровнях и не рекламировалась среди персонала.

    Тем не менее, через некоторое время Компания снова вернулась к решению о внедрении системы дистанционного обучения.

    …Для пропаганды электронного обучения в Компании специально проводились организационные мероприятия среди сотрудников…


    Новый подход включал в себя три этапа:

    1. Разработка решения для электронного обучения Learn@dow.now, основанного на web-технологиях
    2. Создание специальных программ, облегчающих сотрудникам начало работы с учебным Порталом
    3. Проведение специальных организационных мероприятий по пропаганде электронного обучения среди сотрудников Компании.

    Между октябрем 2000 года и февралем 2001 обучение в электронной форме прошли более 40 тысяч сотрудников Компании. Курс длился в течение четырех часов и включал элементы, необходимые для разных категорий сотрудников. В частности, работников производства обучали основам техники безопасности.

    В результате повсеместного электронного обучения технике безопасности количество инцидентов на производстве сократилось за год на 25%.
    Эффективность обучения увеличилась, при общем сокращении временных затрат.
    По словам Лэрри Вашингтона, Вице-Президента Компании, «электронное обучение гораздо дешевле и эффективнее в большинстве случаев его использования».

    Затраты на создание системы составили: $1,3 миллиона
    Экономия от внедрения системы в первые два года составила: $30 миллионов


    …В результате повсеместного электронного обучения технике безопасности количество инцидентов на производстве сократилось за год на 25%.
    Эффективность обучения увеличилась, при общем сокращении временных затрат…





    РЕКЛАМА

    РЕДАКТОР ЭЛЕКТРОННЫХ КУРСОВ WEBSOFT COURSELAB
    Мощное средство для разработки электронных курсов
    Скачать демо-версию



    Copyright © 2003 www.distance-learning.ru
    e-mail: info@distance-learning.ru

    Дизайн: vladalex.ru
    Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru