• Карта сайта
  • Сделать стартовой
  • Добавить в избранное

  •   ГЛАВНАЯ СТРАНИЦА МАТЕРИАЛЫ НОВОСТИ ТЕХНОЛОГИИ ЭЛЕКТРОННЫЕ КУРСЫ

    РЕКЛАМА

    СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОБУЧЕНИЕМ WEBTUTOR
    Готовое решение для создания корпоративного Учебного Портала!!
    Система дистанционного обучения и тестирования
    Учебный портал
    Автоматизация работы корпоративного учебного центра
    Автоматизация процедур оценки персонала

    Более 500 российских компаний уже выбрало WebTutor!
    См. также:
    Дополнительная информация о продукте
    Демо-версия

    Добро пожаловать на страницы информационного Портала, посвященного технологиям дистанционного и электронного обучения! Этот сайт ориентирован на тех, кто внедряет, использует или планирует использовать системы дистанционного обучения, электронные учебные курсы, виртуальные классы и другие современные образовательные технологии. Материалы сайта должны помочь сотрудникам корпораций и ВУЗов сделать выбор адекватных технических и методических решений для организации дистанционного обучения своих сотрудников и студентов

    Горячие документы
    Обучение агентов на учебном портале банка
    Прочесть...
    Геймификация HR-процессов: вопросы и ответы
    Прочесть...
    7 шагов по внедрению e-learning в компании
    Прочесть...
    Геймификация HR-процессов: вопросы и ответы
    Прочесть...
    Как повысить индекс активности участников вебинаров?
    Прочесть...
    Бенчмаркинг: узнайте самые интересные цифры рынка обучения персонала
    Прочесть...
    Оценка эффективности обучения. Все ли способы мы используем?
    Прочесть...
    Результаты бенчмаркинга клиентов компании Websoft
    Прочесть...
    Ошибки которые допускают HR-ы при внедрении e-learning проектов
    Прочесть...
    Когда мы говорим HTML5 – что мы под этим подразумеваем?
    Прочесть...
    Вебинары: Эффективный опыт обучения
    Прочесть...
    Организация и проведение вебинаров
    Прочесть...

    Оповещение об обновлениях
    Подписаться

    Блиц-опрос
    Знаете ли вы чтотакое вебинары?
    Знаю и использую для проведения обучения
    Знаю, участвовал как обучаемый
    Слышал, но никогда в них не участвовал
    А что это такое?
    Результаты опросов

    РЕКЛАМА

    РЕДАКТОР ЭЛЕКТРОННЫХ КУРСОВ WEBSOFT COURSELAB
    Мощное средство для разработки электронных курсов
    Скачать демо-версию
    БлогАрхив ленты
    Многоканальный подход к подбору персонала

    Традиционный подход к поиску кандидатов (если мы не рассматриваем активный поиск/хантинг) заключается в том, чтобы опубликовать вакансию на одном или нескольких job сайтах и ждать откликов. В условиях нынешнего рынка труда, этот подход трудно назвать особенно эффективным. Рекрутеры вынуждены использовать множество каналов для привлечения кандидатов. Такой подход к подбору можно назвать

    Только без рук, или Как в системе обучения автоматизировать все, что делалось вручную

    Как автоматизировать процесс дистанционного обучения руководителей и сделать это в ограниченные сроки, знают в страховой компании «Согласие». Здесь систему WebTutor доработали так, что ручной труд минимизирован, а удобную и понятную панель администратора с легкостью освоили тренеры, непосредственно проводящие обучение. Справка проекта Заказчик: СК «Согласие». Идея: Автоматизировать

    Как подсчитать стоимость подбора персонала, опираясь на показатели воронки подбора?

    Во сколько обходится подбор одного сотрудника? Что выгоднее - подбор с помощью внутренних рекрутеров или привлечение аутсорсеров?  В этой статье мы приведем пример расчета, который позволит ответить на эти вопросы. Для того, чтобы приступить к расчетам нам потребуются параметры воронки подбора - понимание того сколько кандидатов поступают/отсеиваются на различных этапах подбора.

    Сказка о непотерянном времени, или Как учесть трудозатраты сотрудников на обучение

    У сотрудников компании «Диасофт» есть право тратить часть своего рабочего времени на обучение. Эти трудозатраты, как и прочие, должны быть учтены. Компания пошла по пути автоматизации данного процесса на базе WebTutor, создала для сотрудников удобный сервис и позволила в разы сэкономить рабочее время администратора процесса. О внедрении решения и полученных результатах yам любезно рассказала в

    Как оценить эффект от внедрения технологий в HR?

    В HRTech есть секрет Полишинеля - большинство компаний не считает ROI и экономический эффект от внедрения ИТ-решений в HR.  Почему? Да потому, что это сложно и не всегда понятно, как подступиться к задаче.  Несмотря ни на что, в этой статье мы попробуем рассказать о методике подсчета ROI  при внедрении ИТ-систем. Начнём с главного - если вы ждёте от этой статьи «волшебной пули» -


    РЕКЛАМА



    Copyright © 2003 www.distance-learning.ru
    e-mail: info@distance-learning.ru

    Дизайн: vladalex.ru
    Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru